<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	xmlns:georss="http://www.georss.org/georss" xmlns:geo="http://www.w3.org/2003/01/geo/wgs84_pos#" xmlns:media="http://search.yahoo.com/mrss/"
	>

<channel>
	<title>Moh. Haitan Rachman</title>
	<atom:link href="http://haitanrachman.wordpress.com/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>http://haitanrachman.wordpress.com</link>
	<description></description>
	<lastBuildDate>Tue, 22 Feb 2011 11:14:08 +0000</lastBuildDate>
	<language>en</language>
	<sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency>
	<generator>http://wordpress.com/</generator>
<cloud domain='haitanrachman.wordpress.com' port='80' path='/?rsscloud=notify' registerProcedure='' protocol='http-post' />
<image>
		<url>http://s2.wp.com/i/buttonw-com.png</url>
		<title>Moh. Haitan Rachman</title>
		<link>http://haitanrachman.wordpress.com</link>
	</image>
	<atom:link rel="search" type="application/opensearchdescription+xml" href="http://haitanrachman.wordpress.com/osd.xml" title="Moh. Haitan Rachman" />
	<atom:link rel='hub' href='http://haitanrachman.wordpress.com/?pushpress=hub'/>
		<item>
		<title>Mengubah Mental Pegawai dengan Khuruj</title>
		<link>http://haitanrachman.wordpress.com/2011/02/22/mengubah-mental-pegawai-dengan-khuruj/</link>
		<comments>http://haitanrachman.wordpress.com/2011/02/22/mengubah-mental-pegawai-dengan-khuruj/#comments</comments>
		<pubDate>Tue, 22 Feb 2011 11:14:02 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Haitan Rachman</dc:creator>
		
		<guid isPermaLink="false">http://haitanrachman.wordpress.com/?p=218</guid>
		<description><![CDATA[Adzan shalat Dhuhur berkumandang dari masjid di kantor Walikota Palopo, Sulawesi Selatan, siang itu. Hampir seluruh pegawai bergegas menuju masjid untuk menunaikan shalat. Sebagian pegawai pria lengkap dengan kopiahnya, sementara pegawai wanita lengkap dengan busana Muslimah. Situasi di atas adalah pemandangan sehari-hari di kantor tersebut. Shalat berjamaah diharuskan bagi seluruh pegawai Muslim. Tak hanya itu, [...]<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=haitanrachman.wordpress.com&amp;blog=998309&amp;post=218&amp;subd=haitanrachman&amp;ref=&amp;feed=1" width="1" height="1" />]]></description>
		<wfw:commentRss>http://haitanrachman.wordpress.com/2011/02/22/mengubah-mental-pegawai-dengan-khuruj/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
	
		<media:content url="http://0.gravatar.com/avatar/8402c17bdf5b1af92982608a21f0481c?s=96&#38;d=identicon&#38;r=G" medium="image">
			<media:title type="html">Haitan Rachman</media:title>
		</media:content>
	</item>
		<item>
		<title>Knowledge Management Framework</title>
		<link>http://haitanrachman.wordpress.com/2011/01/22/knowledge-management-framework/</link>
		<comments>http://haitanrachman.wordpress.com/2011/01/22/knowledge-management-framework/#comments</comments>
		<pubDate>Sat, 22 Jan 2011 12:18:17 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Haitan Rachman</dc:creator>
				<category><![CDATA[Knowledge Management]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://haitanrachman.wordpress.com/?p=214</guid>
		<description><![CDATA[Knowledge Management (KM) Framework merupakan sebuah pendekatan untuk lebih memahami dan mendalami hal-hal yang berkaitan dengan KM secara menyeluruh. Dan saat ini telah banyak framework KM yang dikembangkan para pakar dan praktisi untuk lebih menggambarkan KM tersebut. Di atas merupakan salah satu bentuk model KM Framework yang dikembangkan. KM harus mempunyai dan memberikan value bagi [...]<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=haitanrachman.wordpress.com&amp;blog=998309&amp;post=214&amp;subd=haitanrachman&amp;ref=&amp;feed=1" width="1" height="1" />]]></description>
		<wfw:commentRss>http://haitanrachman.wordpress.com/2011/01/22/knowledge-management-framework/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
	
		<media:content url="http://0.gravatar.com/avatar/8402c17bdf5b1af92982608a21f0481c?s=96&#38;d=identicon&#38;r=G" medium="image">
			<media:title type="html">Haitan Rachman</media:title>
		</media:content>

		<media:content url="http://multiforma.co.id/wp-content/uploads/2011/01/KMFramework.png" medium="image">
			<media:title type="html">KMFramework</media:title>
		</media:content>
	</item>
		<item>
		<title>WordPress sebagai platform pengembangan Knowledge Management System (KMS)</title>
		<link>http://haitanrachman.wordpress.com/2011/01/22/wordpress-sebagai-platform-pengembangan-knowledge-management-system-kms/</link>
		<comments>http://haitanrachman.wordpress.com/2011/01/22/wordpress-sebagai-platform-pengembangan-knowledge-management-system-kms/#comments</comments>
		<pubDate>Sat, 22 Jan 2011 11:31:42 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Haitan Rachman</dc:creator>
				<category><![CDATA[Knowledge Innovation]]></category>
		<category><![CDATA[Knowledge Management]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://haitanrachman.wordpress.com/?p=211</guid>
		<description><![CDATA[WordPress merupakan platform blog/CMS yang sangat populer saat ini. Dan sekarang telah banyak pengembang aplikasi yang mengembangkan plugin-plugin dan juga templatenya untuk WordPress ini. Sehingga kemudahan penggunaannya semakin dirasakan, serta juga banyak pengembang yang melibatkan diri dalam hal itu. Kami yang bergerak dalam bidang Knowledge Management (KM) tentunya mempelajari bagaimana WordPress sebagai platform sistem pendukung [...]<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=haitanrachman.wordpress.com&amp;blog=998309&amp;post=211&amp;subd=haitanrachman&amp;ref=&amp;feed=1" width="1" height="1" />]]></description>
		<wfw:commentRss>http://haitanrachman.wordpress.com/2011/01/22/wordpress-sebagai-platform-pengembangan-knowledge-management-system-kms/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
	
		<media:content url="http://0.gravatar.com/avatar/8402c17bdf5b1af92982608a21f0481c?s=96&#38;d=identicon&#38;r=G" medium="image">
			<media:title type="html">Haitan Rachman</media:title>
		</media:content>
	</item>
		<item>
		<title>Arah Penerapan Knowledge Management</title>
		<link>http://haitanrachman.wordpress.com/2011/01/22/arah-penerapan-knowledge-management/</link>
		<comments>http://haitanrachman.wordpress.com/2011/01/22/arah-penerapan-knowledge-management/#comments</comments>
		<pubDate>Sat, 22 Jan 2011 11:21:25 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Haitan Rachman</dc:creator>
				<category><![CDATA[Knowledge Management]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://haitanrachman.wordpress.com/?p=207</guid>
		<description><![CDATA[Knowledge Management (KM) dapat didefiniskan sebagai satu set (himpunan) intervesi orang, proses dan tool (teknologi) untuk mendukung proses pembuatan, pembauran, penyebaran dan penerapan pengetahuan. Knowledge Management (KM) merupakan proses yang terus-menerus harus dilakukan sehingga proses tersebut akan menjadi satu budaya, dan akhirnya akan membentuk organisasi yang berbasis pada pengetahuan. Projek Knowledge Management (KM) dapat diklasifikasikan [...]<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=haitanrachman.wordpress.com&amp;blog=998309&amp;post=207&amp;subd=haitanrachman&amp;ref=&amp;feed=1" width="1" height="1" />]]></description>
		<wfw:commentRss>http://haitanrachman.wordpress.com/2011/01/22/arah-penerapan-knowledge-management/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
	
		<media:content url="http://0.gravatar.com/avatar/8402c17bdf5b1af92982608a21f0481c?s=96&#38;d=identicon&#38;r=G" medium="image">
			<media:title type="html">Haitan Rachman</media:title>
		</media:content>
	</item>
		<item>
		<title>Innovasi merupakan proses berkelanjutan</title>
		<link>http://haitanrachman.wordpress.com/2010/06/30/innovasi-merupakan-proses-berkelanjutan/</link>
		<comments>http://haitanrachman.wordpress.com/2010/06/30/innovasi-merupakan-proses-berkelanjutan/#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 30 Jun 2010 05:15:22 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Haitan Rachman</dc:creator>
				<category><![CDATA[Innovasi]]></category>
		<category><![CDATA[Knowledge Management]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://haitanrachman.wordpress.com/?p=174</guid>
		<description><![CDATA[Innovasi merupakan proses yang berkelanjutan untuk menumbuhkembangkan satu masyarakat ataupun organisasi. Tanpa adanya innovasi yang terjadi dalam satu masyarakat, organisasi ataupun perusahaan, maka tentunya akan banyak mengalami kemandegan dengan sendirinya dalam lingkungan yang bersangkutan. Innovasi bukanlah merupakan proses yang mendadak datang, dan tentunya innovasi itu dapat terjadi dalam berbagai lapisan kehidupan manusia, seperti teknologi, politik, [...]<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=haitanrachman.wordpress.com&amp;blog=998309&amp;post=174&amp;subd=haitanrachman&amp;ref=&amp;feed=1" width="1" height="1" />]]></description>
		<wfw:commentRss>http://haitanrachman.wordpress.com/2010/06/30/innovasi-merupakan-proses-berkelanjutan/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
	
		<media:content url="http://0.gravatar.com/avatar/8402c17bdf5b1af92982608a21f0481c?s=96&#38;d=identicon&#38;r=G" medium="image">
			<media:title type="html">Haitan Rachman</media:title>
		</media:content>
	</item>
		<item>
		<title>Membangun Kebiasaan Bermusyawarah untuk Never Ending Improvement</title>
		<link>http://haitanrachman.wordpress.com/2010/06/21/membangun-kebiasaan-bermusyawarah-untuk-never-ending-improvement/</link>
		<comments>http://haitanrachman.wordpress.com/2010/06/21/membangun-kebiasaan-bermusyawarah-untuk-never-ending-improvement/#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 21 Jun 2010 10:39:28 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Haitan Rachman</dc:creator>
				<category><![CDATA[Activity/Event]]></category>
		<category><![CDATA[Budaya Berbangsa]]></category>
		<category><![CDATA[Human Resource Management]]></category>
		<category><![CDATA[Indonesian Strategy]]></category>
		<category><![CDATA[Kebiasaan]]></category>
		<category><![CDATA[SDM]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://haitanrachman.wordpress.com/?p=169</guid>
		<description><![CDATA[Sudah waktunya para pemimpin ataupun pejabat pemerintahan apakah pusat ataupun daerah untuk memikirkan dan segera membangun Kebiasaan Bermusyawarah di tengah-tengah masyarakat Indonesia. Meskipun Pancasila mengandung sila yang berkaitan dengan MUSYAWARAH, tetapi masyarakat Indonesia belum mempunyai Kebiasaan Bermusyawarah. Tidaklah mungkin sebuah bangsa, ataupun bahkan dalam lingkungan yang kecil seperti Keluarga ataupun Perusahaan dapat mengalami kemajuan dari [...]<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=haitanrachman.wordpress.com&amp;blog=998309&amp;post=169&amp;subd=haitanrachman&amp;ref=&amp;feed=1" width="1" height="1" />]]></description>
		<wfw:commentRss>http://haitanrachman.wordpress.com/2010/06/21/membangun-kebiasaan-bermusyawarah-untuk-never-ending-improvement/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
	
		<media:content url="http://0.gravatar.com/avatar/8402c17bdf5b1af92982608a21f0481c?s=96&#38;d=identicon&#38;r=G" medium="image">
			<media:title type="html">Haitan Rachman</media:title>
		</media:content>
	</item>
		<item>
		<title>Knowledge Management Harus Membangun Innovasi Organisasi</title>
		<link>http://haitanrachman.wordpress.com/2010/06/14/knowledge-management-harus-membangun-innovasi-organisasi/</link>
		<comments>http://haitanrachman.wordpress.com/2010/06/14/knowledge-management-harus-membangun-innovasi-organisasi/#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 14 Jun 2010 14:42:04 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Haitan Rachman</dc:creator>
				<category><![CDATA[Innovasi]]></category>
		<category><![CDATA[Knowledge Management]]></category>
		<category><![CDATA[Sharing pengetahuan]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://haitanrachman.wordpress.com/?p=141</guid>
		<description><![CDATA[Knowledge Management (KM) harus dapat mendorong pertumbuhan innovasi-innovasi dalam lingkungan organisasi/perusahaan. KM tidak hanya sekarang mengumpulkan dokumen-dokumen ataupun artikel-artikel, tetapi tentunya harus mempunyai strategi yang dapat menumbuhkan perusahaan. Innovasi merupakan sebuah syarat utama yang memungkinkan perusahaan dapat tumbuh secara berkelanjutan. Tanpa adanya innovasi, maka tentunya perusahaan tidak dapat bersaing ataupun memasukan produk-produknya ke pasar yang [...]<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=haitanrachman.wordpress.com&amp;blog=998309&amp;post=141&amp;subd=haitanrachman&amp;ref=&amp;feed=1" width="1" height="1" />]]></description>
		<wfw:commentRss>http://haitanrachman.wordpress.com/2010/06/14/knowledge-management-harus-membangun-innovasi-organisasi/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>2</slash:comments>
	
		<media:content url="http://0.gravatar.com/avatar/8402c17bdf5b1af92982608a21f0481c?s=96&#38;d=identicon&#38;r=G" medium="image">
			<media:title type="html">Haitan Rachman</media:title>
		</media:content>
	</item>
		<item>
		<title>Skycode Personal: Membangun Citra Personal</title>
		<link>http://haitanrachman.wordpress.com/2010/06/14/skycode-personal-membangun-citra-personal/</link>
		<comments>http://haitanrachman.wordpress.com/2010/06/14/skycode-personal-membangun-citra-personal/#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 14 Jun 2010 12:44:14 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Haitan Rachman</dc:creator>
				<category><![CDATA[Marketing]]></category>
		<category><![CDATA[Mobile Barcode]]></category>
		<category><![CDATA[Skycode]]></category>
		<category><![CDATA[Citra]]></category>
		<category><![CDATA[Citra Personal]]></category>
		<category><![CDATA[Kepemimpinan]]></category>
		<category><![CDATA[Personal Branding]]></category>
		<category><![CDATA[SDM]]></category>
		<category><![CDATA[Sumber Daya Manusia]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://haitanrachman.wordpress.com/?p=138</guid>
		<description><![CDATA[Bagaimana membangun citra personal (Personal Branding)? Semua orang tentunya berkeinginan agar citra pribadinya itu dapat meningkat dari waktu ke waktu. Peningkatan citra personal ini tentunya akan memberikan dampak terhadap pribadi yang bersangkutan. Oleh karena itu, kita perlu memperhatikan citra personal ini. Jangan sampai kita membangun citra personal yang negatif, karena hal ini akan memberikan nilai-nilai [...]<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=haitanrachman.wordpress.com&amp;blog=998309&amp;post=138&amp;subd=haitanrachman&amp;ref=&amp;feed=1" width="1" height="1" />]]></description>
		<wfw:commentRss>http://haitanrachman.wordpress.com/2010/06/14/skycode-personal-membangun-citra-personal/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>2</slash:comments>
	
		<media:content url="http://0.gravatar.com/avatar/8402c17bdf5b1af92982608a21f0481c?s=96&#38;d=identicon&#38;r=G" medium="image">
			<media:title type="html">Haitan Rachman</media:title>
		</media:content>
	</item>
	</channel>
</rss>
